Micro Learning – weniger ist manchmal mehr!

Die Arbeitswelt, aber auch schulische Institutionen, haben sich im Laufe des digitalen Zeitalters stark verändert. Neue technische Möglichkeiten bestimmen das Lerngeschehen – und auch die bisherigen Lernmethoden stehen regelmäßig auf dem Prüfstand. Vor allem Micro Learning hat sich dabei als besonders effektiv herausgestellt. Worauf es beim Micro Learning ankommt und wie Sie es in Online-Schulungen umsetzen können, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Was ist Micro Learning?

Ins Deutsche übersetzt steht der Begriff Micro Learning für „Mikrolernen“ – also das Erlernen kleinerer Einheiten. Diese Form des Lernens gilt als besonders effektiv, da sich die Teilnehmer einer Online-Schulung keine großen Wissensmengen merken müssen, sondern der Fokus auf das Wesentliche gerichtet ist. Das regelmäßige Lernen in kurzen Einheiten, kombiniert mit der regelmäßigen Wiederholung der Lerninhalte, zeigt häufig die besten Lernergebnisse. Diese Verinnerlichung kurzer Wissensetappen trägt auch maßgeblich dazu bei, das Erlernte in der Praxis umsetzen zu können.

Wie beliebt Micro Learning ist, zeigt auch der Trendmonitor in der jährlich erscheinenden Studie „Learning Delphi“. Hier werden Expertinnen und Experten zum digitalen Lernen befragt – auch im Hinblick darauf, welche Lernmethoden jetzt und in der nahen Zukunft eine prägnante Rolle spielen werden. So zeigt der MMB Trendmonitor 22/23 klar, dass 86 % aller Experten Micro Learning eine große Bedeutung als Lernform für Unternehmen zuschreiben.

Welche Formen von Micro Learning gibt es?

Die Umsetzung von Micro Learning kann auf vielfältige Art und Weise stattfinden. Gerade im Bereich von Online-Schulungen ist das Micro Learning ein wichtiger Aspekt, um die Lerninhalte überschaubar zu halten, eine interessante Schulung bieten zu können und bestmögliche Lernerfolge sicherzustellen. Wir von SmartXplain nutzen das Micro Learning daher vor allem in diesen Bereichen:

  • Kurze Lernvideos: Kurze und prägnante Inhalte in Videos helfen den Lernenden dabei, das Wissen bestmöglich zu verinnerlichen.
  • Gamification: Nach dem Durcharbeiten einer Online-Schulung bietet sich ein kurzes Quiz an, um den Effekt des Micro Learnings zu unterstreichen und das Wissen abzufragen.
  • Infografiken: Kurze und übersichtliche Infografiken bereiten das in der Online-Schulung enthaltene Wissen kompakt auf und sind leicht verständlich.
  • Karteikarten: Das Wissen einer Online-Schulung auf digitalen Karteikarten noch einmal kurz und knapp zusammenzufassen, trägt ebenfalls zum Erfolg des Micro Learnings bei.
  • Interaktion: Die Lernenden aktiv über interaktive Elemente anzusprechen und so einzelne Wissensbausteine abzufragen, ist ein wichtiger Bestandteil des Micro Learnings.

Je mehr Abwechslung in der Online-Schulung geboten wird und je prägnanter die Lerninhalte formuliert wurden, desto besser sind in der Regel die Lernergebnisse. Umfassende Themen zusammengefasst darzustellen und so Wissen zu vermitteln, ist also der Grundgedanke hinter dem Micro Learning.

Welche Vorteile bietet Micro Learning?

Micro Learning in Online-Schulungen hat sich in vielen Bereichen bewährt. Es bietet Vorteile für die Lernenden, aber auch für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schulen möchten. Grundsätzlich ist das zusammengefasste Aufbereiten von Wissensinhalten aber grundsätzlich sinnvoll – und auch in Schulen und anderen Lehreinrichtungen setzen die Ausbilder immer mehr auf Micro Learning.

Vorteile für Unternehmen

  • Geringere Kosten beim Erstellen des E-Learnings, da die Lerninhalte im Micro Learning kurz und knapp zusammengefasst werden
  • E-Learnings mit komprimierten Lerninhalten können innerhalb eines kürzeren Zeitraums erstellt werden und sind damit schneller einsatzbereit
  • Zusätzliche Lerninhalte können einer Online-Schulung mit Micro Learning schnell und ohne viel Aufwand hinzugefügt werden
  • Es können auch umfassende Lerninhalte unkompliziert vermittelt werden
  • Der Unternehmenserfolg steigert sich durch die optimierten Lernerfolge der Mitarbeiter

Vorteile für Mitarbeiter

  • Das Absolvieren der Online-Schulung nimmt nicht viel Zeit in Anspruch und kann daher auch gut in den Arbeitsalltag integriert werden
  • E-Learnings, die auf Micro Learning basieren, lassen sich zeit- und ortsunabhängig nutzen, da die kurzen Lernetappen auch Pausen ermöglichen (z. B. beim Lernen in öffentlichen Verkehrsmitteln)
  • Durch interaktive Inhalte und Gamification kann das erlernte Wissen schnell und kompakt abgefragt werden, sodass die Lernenden eine unmittelbare Rückmeldung erhalten
  • Die gewünschten Wissensziele werden kompakt vermittelt und in einem verständlichen Gesamtkontext dargestellt
  • Micro Learning verhindert die Überforderung der Lernenden
  • Kurze Lerninhalte, die auf Micro Learning basieren, helfen beim Verinnerlichen des Wissens
  • Individuelle Lerntypen und Lernbedürfnisse werden auch beim Micro Learning berücksichtigt

Worauf kommt es beim Micro Learning an?

Wissen gezielt und ohne unnötige Zusatzinformationen zu vermitteln, ist der Grundgedanke des Micro Learnings. Und doch handelt es sich um einen schmalen Grat zwischen Micro Learning und dem schlichten Weglassen möglicherweise wichtiger Informationen. Daher gilt es, bei der Umsetzung einige Dinge zu beachten:

  • Das Wissen, das über ein E-Learning vermittelt werden soll, muss auch bei der Nutzung von Micro Learning so aufbereitet werden, dass es leicht verständlich ist und verinnerlicht werden kann – ohne wichtige Informationen wegzulassen.
  • Gestalten Sie die einzelnen Lerneinheiten der Online-Schulung mit Micro Learning so, dass sich die Kapitel bequem ohne Unterbrechung absolvieren Berücksichtigen Sie dabei auch die Umstände der Lernenden, die das Kapitel zum Beispiel auf dem Weg zur Arbeit oder in der Mittagspause durcharbeiten möchten.
  • Achten Sie darauf, dass die Online-Schulung mit Micro Learning unabhängig von Zeit und Ort abgerufen werden kann und auf möglichst vielen Endgeräten einsehbar ist – zum Beispiel auf Mobiltelefonen, Tablets und Laptops.
  • Um Micro Learning noch erfolgreicher zu machen, sollten Sie die Kapitel immer mit einem Erfolgserlebnis für den Lernenden abschließen. Das kann zum Beispiel in Form von Gamification geschehen – ein kurzes Quiz hilft nicht nur dabei, die Lerninhalte zu verinnerlichen, bei erfolgreichem Abschluss zeigt es dem Lernenden auch, dass das Kapitel erfolgreich war.
  • Schulungen mit Micro Learning sollten möglichst selbsterklärend und intuitiv gestaltet werden, auch im Hinblick auf technische Fragen.
  • Beachten Sie auch beim Micro Learning die Grundlagen der Didaktik und berücksichtigen Sie die verschiedenen Lerntypen.

Wir von SmartXplain unterstützen Sie bei Online-Schulungen mit Micro Learning

Auch Sie sind vom Erfolg des Micro Learnings überzeugt und möchten in Ihrem Unternehmen eine Online-Schulung anbieten, die neues Wissen kompakt und anschaulich für die Lernenden darstellt? Dann sind wir von SmartXplain für Sie der richtige Ansprechpartner. Wir verstehen es, Online-Schulungen mit Micro Learning zu verbinden, um so die Lernerfolge zu steigern. Sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter profitieren von den zahlreichen Vorteilen des Micro Learnings – und in Kombination mit Didaktik, Gamification und einer inhaltlichen Aufbereitung der Lerninhalte zeigen sich oft die besten Erfolge. Sprechen Sie uns einfach an! Hier finden Sie unsere Kontaktdaten.