Effektiv lernen mit Microlearning: Vorteile & Herangehensweise

Das Microlearning ist schon seit längerem in aller Munde. Veränderungen auf dem globalen Arbeitsmarkt führen dazu, dass die Ansprüche an Mitarbeiter immer größer werden. In der modernen Arbeitswelt sind schnelle Ergebnisse gefordert. Effektivität spielt vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels eine immer wichtigere Rolle – mehr Aufgaben, verteilt auf weniger Mitarbeiter. Umso wichtiger also, dass Sie sich regelmäßig neue Kompetenzen aneignen und sich fortbilden, um innerhalb des Unternehmens oder auf dem Arbeitsmarkt generell neue Perspektiven zu eröffnen. Doch damit dafür die Zeit bleibt, muss das Lernen in den Alltag integriert werden. Genau hier setzen die Vorteile des Microlearnings an, bei dem es darum geht, mit kleinen Lerneinheiten große Erfolge zu erzielen.

Was ist Microlearning?

Microlearning lässt sich mit „Mikrolernen“ ins Deutsche übersetzen. Dabei geht es vor allem darum, große und umfassende Lerninhalte in kleine, zielgerichtete Lerneinheiten zu unterteilen, um so ein effektives Lernen möglich zu machen. Beim Microlearning sind die einzelnen Einheiten in der Regel nicht länger als zwei bis fünf Minuten, sodass sich das Lernen auch in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Diese Maßnahme zielt darauf ab, effizient Wissen zu vermitteln, um innerhalb kurzer Zeit erste Ergebnisse zu zeigen.

Der Ansatz dahinter basiert auf der Annahme, dass kürzere und kompakte Lerneinheiten besser in Erinnerung bleiben, da die Aufmerksamkeit beim Lernen durch Microlearning höher ist. So können die Inhalte besser verstanden und verinnerlicht werden, um auch langfristig Zugriff auf das Wissen zu haben. Gleichzeitig stellt Microlearning sicher, dass die Lernenden das Wissen im eigenen Tempo erwerben können und bietet damit auch im stressigen Arbeitsumfeld die Möglichkeit zur Weiterbildung.

Wodurch zeichnet sich Microlearning aus?

Microlearning soll im Vergleich zu regulären Lerneinheiten, die oft über eine Stunde oder mehr andauern, viele Vorteile bieten. Damit die Vorteile des Microlearnings gegeben sind, müssen aber auch viele Anforderungen erfüllt werden. Um eine Umsetzbarkeit dieser Anforderungen sicherzustellen, bieten sich vor allem moderne Lern-Lösungen an – beispielsweise E-Learnings, die auf Microlearning-Maßstäben basieren. Folgende Anforderungen gibt es dabei:

  • Kurze Lerneinheiten: Die Lerneinheiten beim Microlearning dauern in der Regel nur zwei bis fünf Minuten, sodass die Aufmerksamkeit hoch bleibt und das Wissen verinnerlicht werden kann.
  • Kompakte Inhalte: Beim Microlearning werden die einzelnen Einheiten kompakt zusammengefasst und genau definiert, um trotz der kurzen Lerneinheit ein Maximum an Wissen zu ermöglichen.
  • Flexibilität für Lernende: Noch effektiver ist es für Lernende, wenn das Microlearning unabhängig von Zeit und Ort umgesetzt werden kann – beispielsweise in Form eines E-Learnings, das auf jedem Endgerät verwendet werden kann.
  • Klare Struktur: Kleine, eigenständige und vor allem wiederholbare Module bilden die Grundlage für das Microlearning. Dabei ist beispielsweise eine Aufteilung in Kapitel und Unterkapitel sinnvoll.
  • Interaktive Gestaltung: Die Lerneinheiten beim Microlearning sollten möglichst interaktiv gestaltet werden, um so die aktive Teilnahme des Lernenden sicherzustellen. Ein Quiz zum Abschluss der Lerneinheit festigt das erlernte Wissen.
  • Multimedia Learning: Durch den Einsatz von Texten, Grafiken, Videos und Sound-Elementen können die verschiedenen Lerntypen angesprochen werden, um so die Erfolge zu erhöhen.
  • Wiederholbare Inhalte: Um das Wissen aus dem Microlearning zu verinnerlichen, bieten sich wiederholbare Inhalte an, auf die jederzeit wieder zurückgegriffen werden kann. Bei offenen Fragen sollte eine Wiederholung des Lernmoduls möglich sein.
  • Eigenverantwortung steigern: Microlearning gelingt nur, wenn auch die entsprechende Motivation gegeben ist. Dürfen Mitarbeiter selbst entscheiden, wann und wo sie lernen, sind die Erfolge größer.
  • Klarer Fokus auf Wissen: Beim Microlearning müssen die Inhalte möglichst kompakt, aber dennoch verständlich vermittelt werden. Das stellt sicher, dass die Informationen gezielt vermittelt werden, ohne unnötige Füllinformationen zu integrieren.

Microlearning hat sich in der Umsetzung schon vielfach bewährt. Im Vergleich zum Macrolearning, also dem Lernen über einen längeren Zeitraum hinweg, bleibt bei kurzen Lerneinheiten die Aufmerksamkeit auf der Thematik und das Wissen kann verinnerlicht werden. Durch die Fokussierung auf wirklich wichtige Inhalte entfallen zudem unwichtigere Randinformationen.

Für wen ist Microlearning geeignet?

Grundsätzlich sind beim Microlearning keinerlei Grenzen gesetzt. Diese moderne und effektive Lernmethode ist für alle Menschen geeignet, die sich beruflich oder privat weiterbilden möchten und dafür nach neuem Wissen streben, gleichzeitig aber nur wenig Zeit dafür zur Verfügung haben. Bevorzugt wird Microlearning in Unternehmen eingesetzt, die innerbetrieblich Fachkräfte ausbilden möchten. Aber auch Führungskräfte und Teamleiter können über Microlearning neues Wissen generieren und von den Vorteilen profitieren.

Die Vorteile von Microlearning

Die Vorteile von Microlearning sind vielfältig, sowohl für die Lernenden als auch für Unternehmen. Es gibt daher viele gute Gründe, auf Microlearning zu setzen, um schnelle und trotzdem hochwertige Ergebnisse zu erzielen. Zu den Vorteilen des Microlearnings gehören:

  • Effektivität: Wissen kann in kleinen Lektionen am besten gelernt, gemerkt und später abgerufen werden. In Kombination mit regelmäßigen Wiederholungen und der Anwendung im Alltag entsteht so durch Microlearning das beste Lernergebnis.
  • Lösungsorientiert: Microlearning setzt inhaltlich genau dort an, wo das Wissen benötigt wird. Es kann zielgerichtet vermittelt und schnell erlernt werden, ohne dass sich Lernende unnötige Zusatzinformationen merken müssen.
  • Flexibilität: Die kurzen und kompakten Lerneinheiten beim Microlearning können orts- und zeitunabhängig auf digitalen Endgeräten gelernt werden. Schon kurze Ruhephasen auf der Arbeit bieten sich an, um die Module durchzuarbeiten.
  • Kostensparend: Unternehmen und Lernende profitieren von den geringen Kosten, die mit dem effizienten Microlearning einhergehen. Da die kompakten Module nicht aufwendig ausgearbeitet werden müssen, lassen sich hier an vielen Stellen Kosten sparen.
  • Praxisnähe: Mit Microlearning können gezielt relevante Inhalte aus dem Praxisalltag vermittelt werden, die im Anschluss unmittelbar angewandt werden können. So holen Mitarbeiter und Unternehmen das Maximum aus dem Lernen heraus.
  • Zeitersparnis: Kurze und kompakte Lerneinheiten bieten nicht nur mehr Lernerfolge, sondern gehen auch mit einer immensen Zeitersparnis einher – beispielsweise im Vergleich z einem Tagesworkshop, in dem über mehrere Stunden hinweg Wissen vermittelt wird, von dem nur ein Bruchteil im Gedächtnis bleibt.

Microlearning lässt sich bequem und einfach in den Arbeitsalltag integrieren und kann immer dann genutzt werden, wenn gerade einige Minuten zur Verfügung stehen. So kann über einen bestimmten Zeitraum hinweg täglich neues Wissen gewonnen werden, ohne dafür stundenlange Seminare zu besuchen oder umfassende E-Learnings durchzuarbeiten. Gerade in Unternehmen, die neue Fachkräfte ausbilden möchten, sind E-Learnings mit Microlearning ein sehr beliebtes Tool für die Mitarbeiterschulung.

E-Learnings mit Microlearning – alle Vorteile mit SmartXplain

Wir von SmartXplain befassen uns seit vielen Jahren mit E-Learnings und unterschiedlichen Lernmethoden – auch das Microlearning spielt dabei eine zentrale Rolle. Wenn Sie von den Vorteilen profitieren möchten und nach Microlearnings für Ihr Unternehmen suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Sie sagen uns, welches Wissen Ihre Mitarbeiter benötigen – wir fertigen im Anschluss professionelle Microlearnings für Sie an, die auf allen mobilen Endgeräten und zeitunabhängig genutzt werden können. Dabei beachten wir natürlich alle didaktischen Standards, um maximale Lernerfolge zu ermöglichen. Für weitere Informationen erreichen Sie uns einfach über unsere Kontaktdaten – gern besprechen wir Ihre individuellen Anforderungen mit Ihnen.